Seminare 50 plus
Seminar: Erfahrungen erkennen & bewerten
In diesem Seminar reflektieren Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab 50 ihre berufliche Biographie, erworbene Kompetenzen sowie Erfahrungen und ordnen diese in den aktuellen betrieblichen Zusammenhang ein. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen ihre Denk- und Verhaltensweisen prüfen und folgende Fragestellungen angeleitet im Seminar erarbeiten:
- Was ist meine berufliche Zwischenbilanz?
- Was ist meine aktuelle und zukünftige Rolle im Unternehmen?
- Wie schätze ich mich persönlich ein und wie werde ich von anderen eingeschätzt (standardisiertes Persönlichkeitsverfahren)?
✓ Konsequenzen
✓ Chancen & Risiken - Was ist mein beruflicher Erfahrungsschatz?
- Von welchen Denk- und Verhaltensweisen möchte ich mich trennen?
- Welche Veränderungen und Handlungsalternativen bin ich bereit, umzusetzen?
- Motivation: Was macht mich gut und wie mache ich andere gut?
- Welches Handwerkszeug fehlt mir dazu noch?
Dauer: 2 Tage
Ort: im Unternehmen / externe Tagungsstätte
Termin: auf Anfrage
Referenten: Stratmann & Partner
Seminar: Erfahrungen geschickt einsetzen
In diesem Seminar werden älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Methoden vermittelt, die es ermöglichen, Erfahrung akzeptiert weiterzugeben. Dabei stehen Kommunikationsprozesse und aktiv erlebte Teamaufgaben im Vordergrund.
- Wie kommuniziere ich wirksam?
- Wie hat sich Kommunikation im Berufsleben in den letzten Jahren verändert?
- Wo sind für andere und mich Störungen im Kommunikationsprozess?
- Was ist ein Erfahrungsaustausch?
- Wie kommuniziere ich meinen Erfahrungsschatz gegenüber meinen jüngeren Kolleginnen und Kollegen?
- Wie gebe ich akzeptiertes Feedback?
- Was sind Killerphrasen und was ist eine Ich-Botschaft?
- Teamarbeit: Erfahrung im Praxistest weitergeben!
Dauer: 2 Tage
Ort: im Unternehmen / externe Tagungsstätte
Termin: auf Anfrage
Referenten: Stratmann & Partner
Workshop: Erfahrung nutzen – Von alten Hasen & jungen Füchsen
In diesem Workshop denken ältere und jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens gemeinsam über die Chancen einer altergemischten Zusammenarbeit nach. Vor dem Hintergrund persönlicher Unterschiedlichkeit wird damit ein eng an der betrieblichen Praxis orientiertes Verständnis erzielt. Altersbedingte Begrenzungen und Potenziale werden dabei berücksichtigt. Eigene Möglichkeiten werden identifiziert und können in einem Maßnahmenpaket einfließen. Idealerweise nehmen an dieser Veranstaltung neben älteren und jüngeren Mitarbeitern auch Führungskräfte teil.
Bearbeitung folgender Fragestellungen und Themenschwerpunkte:
- Warum ist eine heterogene Altersstruktur für unser Unternehmen vorteilhaft?
- Wo gibt es konkrete Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern?
- Wie nutzen wir diese Unterschiede bereits in unserem Unternehmen?
- Welche aktuellen Erkenntnisse gibt es zum Thema ältere Mitarbeiter im Arbeitsleben?
- Wo liegen in unserem Unternehmen wertvolle Potenziale brach?
- Wie können wir diese nachhaltig nutzen?
- Wie können wir es schaffen, ältere Mitarbeiter leistungsbereit und zufrieden einzusetzen?
- Welche Praxisbeispiele gibt es bereits auch in anderen Unternehmen?
Dauer: 1 Tag
Ort: im Unternehmen / externe Tagungsstätte
Termin: auf Anfrage
Referenten: Stratmann & Partner